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2026年人力资源管理师职业能力测试试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在人力资源规划中，预测人员需求时，不仅需要考虑未来的业务量，还需要考虑（）。

A.现有人员的薪酬水平

B.产品的市场占有率

C.劳动生产率的变化率

D.招聘渠道的多样性

2.狭义的人力资源规划核心是（）。

A.人力资源供需预测

B.人力资源战略规划

C.人力资源费用规划

D.人力资源制度规划

3.岗位分析信息的主要来源中，通过直接观察员工的工作过程和行为来获取信息的方法是（）。

A.观察法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日志法

4.企业在进行岗位设计时，如果工作内容过于单一，容易导致员工产生疲劳感和厌倦感，这时应采用（）来丰富工作内容。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作多样化

5.招聘申请表的设计内容，一般不包含（）。

A.个人基本情况

B.求职意向及要求

C.家庭成员及社会关系

D.薪酬福利明细

6.在招聘成本评估中，单位招聘成本是招聘总成本与（）的比值。

A.计划招聘人数

B.实际招聘人数

C.申请人数

D.面试人数

7.笔试作为一种常用的筛选方法，其主要优点是（）。

A.能够全面考察应聘者的性格特征

B.成本低，效率高，可以大规模进行

C.能够测试出应聘者的实