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护理人员考核制度

1、护理人员基础理论和基本技术考核

（1）护士考核参照《护士规范化培训管理制度》实施。

①学分分配：护士规范化培训实施学分制，每学年学分为25学分(每年1月至12月为一学年)。其中实践时间、晚夜班数完成情况、理论与技能考核占10分，参加各类继续教育项目占15分。

②考核办法及评分标准

A．政治思想、职业道德：每年考核一次(12月份)。发生Ⅰ、Ⅱ类差错、违章违纪、服务态度差，有院级以上投诉，扣当年2学分，发生Ⅲ类差错扣1学分。

B．实践时间与晚夜班量：每年考核一次(12月份)。每少工作一个月扣1学分，最多扣5学分（正常休假、婚假、产假、公假不扣学分）。晚夜班数达到标准授予Ⅱ类5学分。有晚夜班岗位的护士在培训周期内，累计未完成规定的晚夜班数，不发给《护士规范化培训合格证书》。

C．基础护理技术操作：每项考核成绩合格者，授予相应学分；不合格者给予补考，补考仍未达标，给予科室管理扣分。

D．基本理论知识：由护理部或科室组织考核，每项考核成绩合格者，授予相应学分；不合格者给予补考，补考仍未达标，给予科室管理扣分。

E．专科理论与技能：由科室组织考核，护理部抽考。每项考核成绩合格者，授予相应学分；不合格者给予补考，补考仍未达标，给予科室管理扣分。

F．轮训：由轮训科室考核。

G．参加继续教育项目：评分标准参照《护理人员继续教育管理制度》，参加继续教育项目获得的学分不能替代实