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深化事业单位人事制度改革实施方案

总体目标与基本原则

总体目标

1、构建科学规范的用人机制

深化事业单位人事制度改革，旨在打破传统铁交椅和身份界限，确立以岗位价值为核心的人事管理制度。

通过完善岗位分类设置和聘用合同管理，形成公开、公平、公正的竞争上岗与择优聘用机制。

推动事业单位从管理型向服务型转变，建立能进能出、能上能下、能增能减的动态调整机制，激发各类事业单位工作人员的积极性和创造性，实现人力资源配置的最优化。

2、建立健全激励约束体系

坚持绩效导向，构建以岗位绩效工资为主体的分配制度。探索实施岗位绩效工资制，将工资总额与单位经济效益、人员工作量挂钩，建立正常的工资增长机制和工资正