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2026年备用煤矿职工思想调研报告第三季度(3篇)

第一篇

2026年第三季度，晋北能源集团XX备用煤矿党委宣传部、工会联合人力资源科、安全监察科组建4个专项调研小组，覆盖全矿采掘、机电、运输、通防、后勤、职能管理6个序列共1276名在岗职工，通过线上匿名问卷、班组蹲点访谈、职工代表座谈、情绪台账回溯四类方式开展全覆盖思想动态调研，共回收有效问卷1242份，开展一对一深度访谈217人次，召开不同层级、不同岗位座谈会8场，梳理形成职工思想动态核心特征、共性问题及引导处置措施，现将调研情况报告如下。

一、第三季度职工思想整体向好的核心特征

本次调研显示，第三季度全矿职工思想整体稳定，对矿上发展的认可度、安全生产的责任感、技能提升的主动性均较上季度有明显提升，核心特征体现在三个方面。

第一，发展定位认可度大幅提升。调研数据显示，92.7%的受访者明确认可备用煤矿在区域能源保供体系中的兜底定位，较2026年第二季度提升7.8个百分点，其中81.2%的采掘一线职工表示，今年参与2次应急保供任务后，切实感受到自身工作的社会价值，不再认为备用矿是“闲散单位”。采掘二队职工李建国在访谈中提到，“去年还觉得咱们矿不像生产矿那样受重视，今年夏天全市电力缺口的时候，咱们矿三天就达产保供，市长都来慰问，说咱们是城市能源的‘压舱石’，家里孩子都在新闻上看到我了，干着都有劲。”针对今年矿上启动的120万吨智能