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人力资源管理师二级综合评审试卷及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列岗位评价方法中，属于量化评价方法且适合生产流程复杂、岗位数量较多的大中型企业的是？

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.配对比较法

答案：C

解析：要素计点法是通过选取岗位的通用价值要素、给每个要素赋予权重和分值、再对照岗位实际情况打分的量化评价方法，适合岗位数量多、类型复杂的企业。其余三个选项都属于定性评价方法，依赖评价者的主观判断，仅适合岗位数量少、类型简单的小微企业，因此错误。

绩效考评中，因考评者倾向于给所有员工打中等分数导致的误差属于？

A.晕轮效应

B.居中趋势

C.首因效应

D.近因误差

答案：B

解析：居中趋势指考评者不愿拉开分数差距，倾向于给所有员工中等评价的主观误差。晕轮效应是因员工某一个优点突出，给所有考评项都打高分的误差；首因效应是因对员工的第一印象影响整体评价的误差；近因误差是因员工最近的表现影响整个考评周期评价的误差，因此其余选项均不符合描述。

下列薪酬构成中，属于长期激励薪酬的是？

A.绩效奖金

B.季度分红

C.员工持股计划

D.岗位津贴

答案：C

解析：长期激励薪酬是和员工长期工作表现、企业长期发展成果挂钩的薪酬，员工持股计划通常要求员工工作满一定年限才能兑现权益，属于长期激励。绩效奖金、季度分红是和短期绩效挂钩的短期激励，岗位