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2026年广东省东莞市城市管理系统人员招聘考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并被监控摄像头拍下。公司依据内部规章制度，解雇了张某。张某认为公司行为侵犯其隐私权，提起劳动仲裁。关于此案，以下说法正确的是()。

A、公司有权解雇张某，因为其行为违反了公司规章制度

B、公司无权解雇张某，因为其行为未造成实际损害

C、公司解雇张某的行为构成违法，因为其行为未泄露公司机密

D、公司解雇张某的行为是否合法取决于其规章制度是否经过民主程序制定

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，公司依据内部规章制度解雇张某，该规章制度是否合法关键在于其制定程序是否合规。A项错误，即使张某行为违反了公司规章制度，但公司解雇行为是否合法还需审查规章制度制定程序。B项错误，张某行为虽未造成实际损害，但可能违反公司规定。C项错误，张某行为未泄露公司机密，但可能违反公司规章制度。D项正确，