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线上线下面试考核差异备考调整思路

我做面试辅导快十年了，每年都能碰到好几个实力很不错的考生，平时模考成绩一直排在前面，结果因为没搞清楚面试形式的差异，最后栽了跟头——之前有个姑娘，线下面试练了一个多月，临场表达、仪态都挑不出错，结果考前三天通知改成线上面试，她慌了神，对着电脑屏幕连眼神都不知道往哪放，最后发挥失常差了两分没上岸，说起来我都替她可惜。其实不管是找工作还是各类招录考试，现在线上线下面试都成了常用形式，很多考生总觉得“不就是换个地方答题，内容一样就行了”，忽略了两种形式的核心差异，也没做针对性调整，最后白白丢分。今天我就结合多年的从业经验，从差异梳理到备考调整，给大家讲清楚具体的应对