限制党员岗位竞争压力分层梳理.docxVIP

限制党员岗位竞争压力分层梳理

当前，不管是机关事业单位、国有企业，还是建有党员队伍的民营企业，岗位竞聘已经成为选拔人才、激发队伍活力的常规方式。党员作为队伍中的先进分子，在岗位竞争中往往承受着不同于普通职工的特殊压力，这些压力性质不同、程度不同，对党员成长和队伍建设的影响也完全不同，如果不对这些压力分层梳理、针对性限制不合理部分，就容易让党员背上不必要的包袱，既影响个人成长，也影响整个人才选拔的公平性和队伍的整体活力。我在基层党务岗位工作了不少年，听过太多党员朋友私底下聊起竞岗的焦虑，很多人说“不怕比能力，就怕背身份的包袱”，这也让我深刻意识到，给党员岗位竞争压力做分层梳理，针对性限制过度压力