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最新电大法学(劳动法与社会保障法)试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于劳动法律关系的表述中，正确的是（）。

A.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性

B.劳动法律关系的内容完全由当事人自由约定

C.劳动者与用人单位签订劳务合同也形成劳动法律关系

D.劳动法律关系的客体仅指劳动行为

答案：A

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。其核心特征在于主体双方在法律地位上平等（如签订合同时），但在劳动过程中，劳动者需服从用人单位的组织管理和工作安排，具有人身隶属性。B项错误，劳动法律关系的内容虽允许部分约定，但必须符合劳动基准法的强制性规定（如最低工资、工时上限等），并非完全自由。C项错误，劳务合同关系受民法调整，主体地位平等，不具有隶属性，不构成劳动法律关系。D项错误，劳动法律关系的客体是劳动行为，但劳动行为总是与一定的劳动条件（如工作场所、劳动安全卫生条件）和劳动报酬等物质利益相关联，客体是复合性的。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：B

解析：此为《劳动合同法》第八十二条的明确规定，旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，强化书面合同形式要求