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法务专员考核细则

一、考核目的

为客观、公正评价法务专员的工作业绩、专业能力与职业素养，明确工作导向与改进方向，强化法务工作对公司经营发展的支撑作用，完善薪酬调整、岗位晋升、培训开发等人力资源管理决策的依据，特制定本细则。

二、考核适用范围

本细则适用于公司全体在岗法务专员，包含试用期法务专员、正式在岗法务专员及劳务派遣性质的法务专员。

三、考核周期与考核主体

（一）考核周期

1.季度考核：每自然季度结束后5个工作日内完成，重点考核当期任务完成情况与日常工作表现，作为季度绩效工资发放的直接依据。

2.年度考核：每年12月25日至次年1月5日完成，结合全年4次季度考核结果与年度专项工作表现开展综合评价，作为年度奖金发放、岗位调整、职级晋升的核心依据。

3.试用期考核：试用期结束前3个工作日内完成，重点考核试用期内岗位适配度、核心工作完成质量与职业素养匹配度，作为转正与否的判定依据。

（二）考核主体

1.直接上级（法务部经理/主管）：占考核权重的70%，负责对法务专员的工作完成质量、效率、专业贡献等核心维度进行评价。

2.跨部门协作关联方（业务部门负责人、采购/人力/财务等职能部门对接人）：占考核权重的20%，负责对法务专员的协作响应速度、服务态度、问题解决效果进行评价。

3.自我评估：占考核权重的10%，由法务专员对考核周期内工作完成情况进行自我总结，仅作为考核参考，不直