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二级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题

款劳动合同规定个体性具体性条款功能不同集体合同侧重确立集体劳动标准劳动合同确立劳动关系法律效力不同集体合同效力高于劳动合同劳动合同标准不得低于集体合同订立程序不同集体合同需经过职代会讨论报送劳动行政部门审查等特殊程序员工援助计划的内容可以涵

1.关于人力资源需求预测的德尔菲法，下列说法正确的

是（）。

A.采用匿名方式，专家之间可以相互讨论

B.预测过程需要经过多轮反馈

C.专家主要来自企业内部

D.预测结果具有定量化的精确特征

答案：B

的薪酬总额薪酬增长率和企业预期的经营业绩如销售额利润等目标来推算下一年度薪酬总额的预算方法选项薪酬占比推算法是根据企业预期销售额和合理的薪酬销售占比来推算选项属于更微观或基于特定财务指标的计算方法关于工作说明书以下说法正确的是工作规范是工作

解析：德尔菲法是一种定性预测方法，其核心特点是匿

名性、多轮反馈和统计处理。A选项错误，专家之间不能相互

讨论，而是独立作答；B选项正确，该方法需要经过多轮背对

背的反馈，使专家意见逐渐收敛；C选项错误