牙科诊所绩效考核操作手册(2025版).docx

牙科诊所绩效考核操作手册(2025版)

一、总则

1.1考核目的

为规范本诊所绩效管理，激活员工主观能动性，实现个人收益与诊所营收协同增长，保障医疗质量与服务安全，建立公平透明的分配与晋升机制，特制定本操作手册。

1.2适用范围

本诊所全体正式在岗员工，试用期员工、外聘专家按对应协议执行，不适用本手册。

1.3考核原则

（1）合规优先原则：医疗合规、医保合规为考核核心红线，违规直接降级；

（2）量化可测原则：所有考核指标均明确计算标准，避免主观评价；

（3）岗变薪变原则：岗位调整后次月按新岗位核定考核指标与薪酬；

（4）公私协同原则：个人绩效与团队业绩挂钩，兼顾个人贡献与团队协作。

二、