2026春国家开放大学《公共部门人力资源管理》期末统一考试题库.docxVIP

2026春国家开放大学《公共部门人力资源管理》期末统一考试题库

一、不定项选择题

1.人力资源作为经济资源的一种，具有与一般经济资源共同的特征。这些特征主要有（）。

A.物质性B.可用性C.有限性D.能动性

答案：ABC

2.公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。

A.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D.趋势预测法

答案：ABCD

3.一般来说，（）常常在组织所在地的劳动力市场上招募。

A.主任科员以上的领导职位B.操作人员和办事人员C.中级管理D.专业技术职位

答案：B

4.（）是指考核对象考核周期以外的表现影响了其在考核周期内的绩效考核。

A.晕轮效应B.溢出效应C.刻板印象D.近因效应

答案：B

5.在人力资源管理职能系统中，（）在整个系统中居于核心地位，其他活动或多或少都要与它发生联系。

A.绩效管理B.人力资源规划C.人力资源招募D.工作评价

答案：A

6.一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A.组织职能B.工作方法C.业务量D.管理方式

答案：AC

7.（）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

A.广告招募B.利用职业介绍所和人才交流中心招募C.网络招募D.利用猎头公司招募

答案：A

8.（）是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会