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在职考生工作经验转化面试素材

我做面试辅导快十年了，接触过最多的就是在职备考的考生，十个人里有八个都会跟我念叨同一句话：“我天天干的都是碎活、杂活，没什么拿得出手的成绩，面试肯定没东西可说。”还有不少跨行业报考的朋友，总觉得自己之前的工作经验和报考岗位八竿子打不着，完全帮不上忙，甚至把工作几年的经历当成了备考的负担。可事实上，在职考生最大的面试优势，恰恰就是这几年实打实的工作经验——比起没有踏入社会的应届生，你早就在日常工作里练出了岗位需要的能力，缺的只是把干活的经历，转换成能打动考官的面试素材的方法而已。今天我就结合这么多年接触的实际案例，从头到尾跟大家说清楚，到底该怎么把自己的工作经验变成面试加分项。

1先转观念：别把工作经验当“负资产”，要做你的“原生素材库”

很多人还没开始挖素材，先把自己否定了，这是最可惜的。想要做好转化，第一步就得先把错的观念掰过来。

1.1别陷入“我干的活不值一提”的自我否定

我之前碰到过一个在工厂做了六年一线班长的考生，考街道的管理岗，他说我天天就是盯生产线、点人数、处理工友的矛盾，都是上不了台面的小事，根本不好意思说。可真的是这样吗？面试考官从来不会要求一个普通考生干过什么惊天动地的大项目，他们想看的，是你有没有解决问题的意识、有没有符合岗位要求的能力，哪怕是再小的事，都能挖出闪光点。就说这个班长，他说之前生产线换了新设备，老工友不会用，培训完