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用人单位在哪些情况下因自身的违法行为需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任-企业用工法律纠纷政策解读.pdf

用人单位在哪些情况下因自身的违法行为需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任-企业用工法律纠纷政策解读.pdf

    问：用人单位在哪些情况下，因自身的违法行为，需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他

    法律责任？

    答：

    用人单位有下列情形之一，应支付赔偿金：

    1)不及时与劳动者签订书面劳动合同。

    2)违法约定试用期。

    3)招录时扣证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物，给劳动者造成损失的。

    4)劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品。

    5)不按照规定或约定向劳动者支付劳动报酬。

    6)签订劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损失

    的。

    7)招用与其他单位存在劳动关

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