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向高价值/高技能生产(英国就业与技能,2009年)。
但不仅仅是组织进行力规划。例如,在不同程度上关注技能供应以匹配需求预测。
Green等人(1999年)展示了韩国、新加坡和等‘虎经济体’如何根据增长目标来
考虑技能需求,这反过来又为学校、学院和大学的技能供应设定了方向。信息是系统地收
集的,并结合努力说服雇主要求更次的技能。
在英国国家医疗服务体系(NHS
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