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2026年企业人力资源管理师二级理论考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

2.在胜任力模型中，最能区分高绩效者与一般者的深层次特征称为（）。

A.表面特质??B.动机??C.技能??D.知识

答案：B

3.某企业采用“360度评估”进行管理人员领导力盘点，其信息来源不包括（）。

A.上级??B.同事??C.外部客户??D.人事档案

答案：D

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天??B.7天??C.10天??D.15天

答案：C

5.在组织发展干预技术中，强调“解冻—变革—再冻结”三阶段模型的是（）。

A.行动研究??B.敏感性训练??C.力场分析??D.卢因变革模型

答案：D

6.企业在进行岗位评价时，选取“岗位责任、知识技能、努力程度、工作环境”四类报酬要素，并采用predefined标尺打分，该方法称为（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.因素比较法

答案：C

7.某车间工人月标准工时为176小时，实