中医理疗公司员工晋升与调岗管理制度.docx

中医理疗公司员工晋升与调岗管理制度

1总则

1.1制定目的

1.1.1为规范公司各中医理疗门店员工晋升、调岗、轮岗、岗位异动全流程管理，建立标准化、公平化、科学化的人才岗位调配体系，解决现阶段门店岗位调整随意、晋升标准模糊、人才选拔无依据、调岗衔接混乱、岗位适配度不足等管理问题。中医理疗行业岗位层级清晰，涵盖基层理疗技师、资深技师、技术骨干、门店管理岗等岗位序列，不同岗位对专业技术、服务能力、职业素养、管理水平要求差异较大。现阶段部分门店存在凭主观印象选拔人才、口头随意调岗、晋升无考核、异动无备案等问题，不仅导致优秀人才流失、员工工作积极性不足，还容易出现岗位人才错配、技术岗位能力不达标