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面试多角度辩证思考专项训练方案

我做面试辅导工作快六年，前前后后带过上千名准备各类面试的考生，不管是公务员事业单位招考、国企校招社招，还是互联网大厂的群面单面，我发现绝大多数考生栽跟头不是因为知识储备不够，也不是表达能力差，而是思维走极端——要么是二极管思维，说一个事好就全是优点，说不好就全是问题；要么是为了辩证而辩证，空喊“既有好的一面也有坏的一面”，最后啥结论都没有，变成了和稀泥。前阵子我就碰到一个笔试第一的小伙子，面试考“对当下年轻人的躺平态度怎么看”，他上来就把躺平骂得狗血淋头，说就是年轻人好吃懒做，不负责任，结果最后面试得分很低，被第二名逆袭了。还有个小姑娘，问她对直播带货怎么看，全程只说直播带货都是假货，全是行业乱象，一点没提它对带动就业、助力乡村振兴的好处，分数同样不理想。正是见了太多这样的遗憾，我才整理出这套多角度辩证思考专项训练方案，专门解决考生思维片面、不会辩证答题的问题，帮大家在面试里拿出更成熟全面的作答，拿到高分。

1训练背景与核心目标

1.1训练发起背景

从这么多年的教学经验来看，大部分考生在准备面试的时候，都把精力放在背素材、练表达上，完全忽略了思维方式的训练。很多人受平时上网冲浪的影响，看惯了非黑即白的争论，不知不觉就养成了极端思维的习惯，碰到任何问题都下意识站边，根本想不到要从多个角度看问题。还有一部分考生，听说面试要辩证思考，就误以为辩证就是各