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中医理疗公司中医医师招聘与录用管理制度

一、总则

1.1制定目的

为规范公司各直营门店中医医师岗位的招聘、甄选、面试、审核、录用、入职备案全流程管理，统一全公司中医医师人才引进标准，解决过往招聘标准不统一、资质审核宽松、面试流程随意、入职资料不全、岗位适配度低等管理问题。中医医师是公司理疗服务的核心技术岗位，人员专业素养、执业资质、实操能力直接决定门店服务质量、客户留存率及企业合规经营水平。通过建立标准化、流程化、合规化的招聘录用管控体系，明确各环节岗位职责、准入标准、操作节点及审核要求，从源头把控人才引进质量，杜绝无证执业、资质不符、能力不匹配人员入职上岗，持续优化公司医师人才梯队建设，保障门店中医理疗服务规范化、专业化、合规化运营。

1.2适用范围

本制度适用于公司总部及所有直营中医理疗门店中医医师、理疗医师、中医调理师等相关技术岗位的社会招聘、内部竞聘、补岗招录、新人录用、入职审核、备案归档等全部工作环节。全面覆盖招聘需求提报、岗位资质设定、简历筛选、初试复试考核、资质核验、背景核查、录用审批、入职手续办理、岗前准入复核等业务流程。适用主体包含公司人力资源部、运营品控部、门店管理层及参与医师招聘录用工作的相关岗位人员，是全公司中医医师人才引进与录用管理的唯一执行标准。

1.3制定依据

本制度依据《中华人民共和国医师法》《医疗机构从业人员行为规范》《劳动法》《劳动合同法》