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2026年江苏绩效管理试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.绩效管理是一个______、______和______的系统性过程。

2.绩效考核的目的是为了______员工的绩效，促进组织目标的实现。

3.绩效管理中的SMART原则是指______、______、______和______。

4.绩效管理中，______是指员工在完成工作任务时所表现出的行为和态度。

5.绩效管理中的______是指通过设定目标、监控进展和评估结果来管理绩效的过程。

6.绩效管理中的______是指通过奖励和惩罚来激励员工提高绩效。

7.绩效管理中的______是指员工在完成工作任务时所表现出的能力和技能。

8.绩效管理中的______是指通过定期反馈和沟通来帮助员工改进绩效。

9.绩效管理中的______是指通过评估员工的工作表现来决定薪酬和晋升。

10.绩效管理中的______是指通过培训和发展来提高员工的能力和技能。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效管理是一个单向的过程，主要是管理者对员工进行评估。（）

2.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。（）

3.绩效管理中的SMART原则是指具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。（）

4.绩效管理中的行为指标是指员工在完成工作任务时所表现出的能力和技能。（）

5.绩效管理中的目标