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2026年(新版)企业人力资源管理师(技师)技能鉴定考前自测试题(附答案).docx

2026年(新版)企业人力资源管理师(技师)技能鉴定考前自测试题(附答案).docx

    2026年(新版)企业人力资源管理师(技师)技能鉴定考前自测试题(附答案)

    第一部分单项选择题

    （共30题，每题1分，共30分）

    1.在战略性人力资源管理模型中，处于企业战略与人力资源战略之间，起桥梁作用的是（）。

    A.组织文化

    B.组织结构

    C.人力资源规划

    D.双向匹配

    2.沙因的深层文化模型中，属于基本假设的是（）。

    A.可观察到的文物和人工制品

    B.价值观

    C.潜意识的信仰、知觉、思想和感觉

    D.规章制度

    3.在岗位评价中，通过对每个岗位付酬因素的打分，并汇总得出总分，根据总分进行岗位相对价值排序的方法是（）。

    A.岗位排列法

    B.岗位分类法

    C.因素比较

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