管理类联考逻辑综合推理与解题技巧.pdfVIP

管理类联考逻辑-综合推理

一、匹配排序

(一)解题方向

1.选项代入:

问法特殊：必然为假（寻找选项）、可能为真（寻找不选项）、补充前提（寻找推出结论选项/逆向思维

补前提）。

选项特殊：穷举选项（每个选项包含所有目标元素）、假言型选项。

2.正面推理:

确定信息：简单确定信息（直接给出元素属性）、隐含确定信息（数量限制、站位条件）。

数量限制:优先级最高，作为约束条件或确定信息。

站位条件:范围站位（元素在某范围，则不在其他范围），本质是逆向思考/不定找剩余。

推理过程：关注数量限制、共同话题、关联条件，逐步验证选项。

3.分类假设:

题干情况不定：

假设起点：不定情况（或命题）、重复元素（条件≥4或出现次数≥3）、假言命题（肯前/否后）、邻里条

件。

假设原理：假设归谬（推出则否定假设）、分类很真（多种可能情况，找恒真结论）。

假设流程：找假设起点，做假设，推出则否定假设，未推出则假设余下情况（假言命题