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2026年人力资源师二级劳动关系案例分析含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某制造企业因生产经营需要，决定于2025年8月1日起对全体员工实行新的绩效考核方案。该方案大幅提高了绩效目标，并规定未达标的员工将面临降薪甚至解除劳动合同的风险。员工小王认为新方案未经工会或员工代表大会讨论，且降薪幅度过大，不符合《劳动合同法》规定。企业则表示，该方案是公司内部管理自主权的一部分，且已向员工进行了公示。小王遂向当地劳动保障监察部门投诉，要求企业撤销该方案并恢复原工资。请分析：

1.企业制定新的绩效考核方案是否需要履行民主程序？简述法律依据。

2.若该方案导致小王工资降薪，企业是否有权这样做？需满足什么条件？

3.小王投诉企业行为是否具有法律依据？劳动保障监察部门应如何处理？

4.若企业决定与小王解除劳动合同，需满足《劳动合同法》规定的哪些条件？程序上应注意什么？

二、

A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将100名员工派遣至A公司从事生产线工作。派遣期限为两年。期间，员工小李在工作中受伤，被认定为工伤。关于小李的工伤待遇和劳动关系认定，存在以下几种观点：

1.A公司是用人单位，应承担小李的全部工伤待遇。

2.B公司是用人单位，应承担小李的全部工伤待遇。

3.A公司和B公司作为共同用人单位，应分担小李的