2026年一级人力资源管理师《专业技能》历年真题.docx

2026年一级人力资源管理师《专业技能》历年真题

一、简答题（本题共3题，每小题15分，共45分）

1.简述企业集团人力资本战略管理的主要实施模式及其优缺点。

2.在构建胜任特征模型时，如何运用行为事件访谈法（BEI）获取关键信息？请详细描述该方法的操作步骤。

3.简述平衡计分卡（BSC）在绩效管理中，财务、客户、内部流程、学习与成长这四个维度的具体指标设计要点。

二、综合分析题（本题共3题，第1小题20分，第2小题25分，第3小题25分，共70分）

1.某大型跨国制造企业A集团，近年来随着数字化转型的深入，业务结构发生了重大调整。原有的职能型组织结构导致部门间壁垒高筑，市场响应速度缓慢，新产