2026年人力资源管理师二级案例模拟考试试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师二级案例模拟考试试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例一

某知名互联网公司A，近年来业务快速发展，员工人数从500人增长到2000人。公司文化强调创新、自由和高效，员工流动性相对较高，尤其技术骨干的流失给业务连续性带来挑战。近半年来，多名核心部门员工离职，其中不乏连续服务超过5年的老员工。人力资源部负责人李经理注意到，离职员工普遍反映公司缺乏明确的职业发展通道，绩效考核结果与薪酬、晋升挂钩不紧密，加班文化严重，且内部晋升机会透明度不高。公司高层认为人才流失主要是外部市场竞争激烈所致，计划通过提高整体薪酬水平来留住员工。李经理则认为问题更为复杂，需要系统性解决方案。她计划组织一次员工满意度调查，并希望相关部门负责人参与讨论如何改善现状。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.分析该互联网公司员工离职可能的主要原因。

2.从人力资源管理的角度，评价公司高层计划单纯提高薪酬水平以留住员工的思路。

3.如果由您参与李经理组织的讨论，您会提出哪些具体的建议来改善员工工作体验和降低流失率？

4.在设计和实施员工满意度调查时，应注意哪些关键问题以确保调查效果？

二、案例二

B公司是一家制造企业，近年来面临市场萎缩和成本上升的双重压力。为了提升效率，公司决定进行组织架构调整，并推行新的绩效考核