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职场年龄歧视的统计性歧视错位与内群体偏好的双重叠加效应

摘要

职场年龄歧视是劳动力市场长期存在的痼疾。传统经济学多从统计性歧视视角加以解释，认为雇主基于年龄群体平均生产率特征做出理性选择。然而，现实职场中年龄偏见往往偏离真实的统计特征，呈现非理性与过度歧视。本研究从行为经济学视角切入，聚焦年龄歧视偏离真实统计特征的逻辑，构建统计性歧视错位与内群体偏好叠加的交互模型。全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的递进思路展开。第一章揭示现实矛盾与理论解释力不足；第二章梳理相关文献并确立切入点；第三章界定核心概念与理论基础；第四章剖析问题生成脉络与内在矛盾，揭示歧视错位的本质；第五章深入阐释双重叠加机制的作用逻辑与边界条件；第六章提出核心理论框架，论证其解释力；第七章总结结论并提炼实践启示；第八章反思局限并展望未来。本研究指出，统计性歧视错位与内群体偏好的交互放大是过度年龄歧视的根源，为理解与干预职场年龄歧视提供了新的理论工具。

第一章绪论

1.1研究背景

当前劳动力市场正经历深刻的人口结构转型，延迟退休与少子化叠加，使得职场年龄结构呈现前所未有的复杂性。在此社会现实背景下，职场年龄歧视愈发凸显，成为制约劳动力资源配置效率的核心矛盾。年长员工常被贴上“创新能力弱”“技能固化”的标签，在招聘、晋升与裁员中遭遇系统性劣势。

然而，传统经济学以信息不对称为基础的统计性歧视理