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销售人员业绩对赌合同

一、合同主体与基本信息

甲方：__________________________

乙方：__________________________

鉴于甲方因业务发展需要，特聘请乙方担任销售部门核心岗位负责人，负责特定产品或服务的市场拓展与销售工作。为明确双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下业绩对赌协议，以资共同遵守。

二、业绩对赌目标

（一）年度销售目标

乙方承诺在合同有效期内，每年完成不低于人民币__________万元的销售业绩。该业绩指标是乙方绩效考核、薪酬发放及奖金兑现的唯一依据。乙方应当保证销售收入的真实性，严禁弄虚作假、虚报业绩。

（二）季度分解目标

为便于乙方开展工作及甲方进行过程管理，乙方需将年度目标分解至季度。第一季度至第四季度的季度销售目标分别为人民币__________万元、人民币__________万元、人民币__________万元及人民币__________万元。若乙方在任何季度未完成当季目标的百分之八十，甲方有权要求乙方提交书面整改计划，并视情况调整下一年度的销售目标。

（三）阶梯式奖励机制

为激励乙方达成更高目标，双方约定实行阶梯式超额奖励政策。若乙方年度完成率在100%至110%之间，超出部分按__________%的比例奖励