新员工岗位胜任度观察与证据评估表.docx

岗位胜任观察｜证据资格·锚点评分·关键门·复测

组织内部使用｜只使用岗位相关、可观察、可追溯证据

第PAGE页

新员工岗位胜任观察工具包

证据先于分数

新员工岗位胜任度观察与证据评估表

观察锚点｜证据资格｜评分计算｜关键风险门｜完整案例｜复测闭环

10分钟启动用人经理先填写第3页的“允许独立范围”和关键门，确认单位核定的权重、覆盖率与放行口径；带教人再安排第4页观察任务。不要先凭印象给分。

本资料交付的5个可直接使用工具

工具

什么时候用

形成什么

结束标志

1评估范围与关键门

评估前／岗位边界变化时

允许范围、禁做项、关键风险证据

知道哪些能评分、哪些必须单独放行

2观察计划