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咖啡店店长管理制度

总则

为了保障公司人力资源工作的科学运行与高效实施，规范店长岗位的行为准则与责任体系，提升门店整体运营绩效，结合公司发展战略及人力资源管理相关原则，特制定本制度。

本制度旨在确立店长在门店管理中的核心地位，明确其作为一线管理者在人员招聘、培训、绩效开发及日常运营中的法定职责与行为边界，确保人力资源配置与公司战略目标保持一致，实现人岗匹配与价值最大化。

店长是门店人力资源管理的直接执行主体，其工作成果直接关联至门店的经营效益与员工队伍稳定性。本制度立足于通用的人力资源管理理论，强调以结果为导向的管控逻辑，通过标准化流程与权责对等机制，构建公平、透明且具有激励性的内部治理