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关于国有企业任期经营考核方案的通知

各直属企业、总部各部门：

为进一步完善国有企业负责人经营业绩考核机制，落实国有资产保值增值责任，推动企业高质量发展，根据《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》《中央企业负责人经营业绩考核办法》及集团公司章程有关规定，结合集团战略发展规划（2025-2027年），制定本集团2025-2027年任期经营业绩考核方案如下：

一、总则

1.考核目的：以国有资产保值增值为核心，以“一利五率”为基础构建考核体系，强化精准分类考核，突出科技创新、功能性任务和合规约束，充分调动考核对象的积极性、主动性，推动企业实现效益提升、结构优化、动力转换的高质量发展目标。

2.考核原则：坚持效益优先与服务大局结合、分类考核与差异化要求结合、定量考核与定性评价结合、激励约束与权责对等结合的原则，确保考核公平、公正、公开。

二、考核对象

本次任期考核对象分为三类：

1.集团总部领导班子成员（党委书记、董事长、总经理、党委副书记、纪委书记、副总经理、总会计师）；

2.直属一级企业主要负责人（董事长、总经理、党委副书记、总会计师，下同）；

3.集团确定的重要子企业（资产规模超50亿元或承担集团核心战略任务）主要负责人。

三、考核周期

考核周期为2025年1月1日至2027年12月31日，与集团“十四五”规划后半段周期及企业三年发展规划精准匹配。

四、