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关于施行积分制考核管理制度的通知

为进一步强化公司内部管理，建立科学、公平、公正的绩效考核体系，充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，引导员工聚焦核心工作目标，提升工作效能与业绩产出，经公司总经理办公会研究决定，自2024年7月1日起，在全公司范围内施行积分制考核管理制度。现将有关事项通知如下：

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式在岗员工（含签订无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同员工）；试用期员工、实习人员、劳务派遣人员暂不适用本制度，其考核参照《试用期员工考核管理办法》执行。

二、考核体系总体框架

本次积分制考核以“量化指标可追溯、行为表现可衡量、成长发展可引导”为核心原则，构建“三维度、全周期”的积分管理体系。总积分为100分，由三大模块构成：

1.业绩积分：占比60%，聚焦岗位核心工作产出，以量化业绩指标为考核重点；

2.行为积分：占比20%，关注员工日常职业素养、团队协作及制度遵守情况；

3.成长积分：占比20%，引导员工自我提升、能力迭代与价值成长。

三、各模块积分细则

（一）业绩积分（60分）

业绩积分根据岗位类别差异化设定考核指标及计算规则，确保考核精准匹配岗位价值：

1.业务岗（销售、客户经理、市场拓展等岗位）

（1）核心指标及权重：销售额完成率（40%）、回款率（25%）、新客户开发数（20%）、客户满意度（15%）

（2）积分计算方式：

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