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关于改善2025年人才待遇的请示

为持续强化我市人才核心竞争力，支撑2025年“产业升级突破年”各项任务落地，根据《国家“十四五”人才发展规划》及我省《关于新时代人才强省建设的实施意见》，结合我市2024年人才流失调研数据、重点产业人才需求报告，现就2025年人才待遇优化调整相关事项请示如下：

一、调整背景及必要性

（一）现有人才待遇的适配性缺口

2024年我市人才资源统计数据显示：全市累计引进高层次人才1268人，其中省级以上领军人才112人，重点产业急需紧缺技能人才3.2万人，人才总量较2023年增长7.2%，但增速低于周边同类城市平均水平4.1个百分点。全年主动流失人才1892人，其中35岁以下青年人才占比72.3%，制造业核心技术岗位人才流失率达11.7%，较服务业高出6.2个百分点。

第三方调研机构面向我市2100名企业在岗人才的问卷调查显示：48.2%的人才认为“薪酬水平低于行业预期”，37.6%的人才认为“住房保障覆盖不足”，29.1%的人才认为“子女教育、医疗等配套服务针对性不强”。对比长三角同类城市薪酬基准，我市高端研发岗位平均年薪较相邻的X市低18.7%，技能人才平均月薪较Y市低12.3%，应届本科毕业生起薪较省会城市低2100元/月，薪酬竞争力短板已成为引才留才的首要障碍。

（二）2025年人才需求的刚性要求

根据我市2025年产业发展规划，新能源、高端装备制