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国企交安从业人员考核管理实施细则

第一章总则

第一条为全面贯彻落实国家关于安全生产的法律法规及方针政策，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步规范国有企业交通安全从业人员的管理，提升从业人员的安全意识、业务技能和应急处置能力，有效预防和减少道路交通事故，保障人民群众生命财产安全和企业生产经营活动的顺利进行，结合本企业实际情况，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于企业所属各单位、部门的所有交通安全从业人员，包括但不限于专职驾驶员、车辆调度员、车务管理人员、交通安全专职管理人员以及参与企业交通运输作业的相关人员。劳务派遣人员、外包运输队伍驾驶员及管理人员在本企业从业期间，必须同等遵守本细则。

第三条考核管理工作遵循“谁主管、谁负责”、“分级管理、逐级考核”、“全员覆盖、注重实效”的原则。考核结果应当客观、公正、准确，并与从业人员的薪酬待遇、岗位调整、评优评先及续聘解聘直接挂钩，建立有效的激励约束机制。

第四条考核依据主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路运输车辆动态监督管理办法》等国家法律法规，行业标准，集团公司及本企业安全生产责任制、交通安全管理制度等相关文件。

第五条本细则旨在通过科学、系统的考核，促使交通安全从业人员自觉遵守交通法规和操作规程，消除安全隐患，构建自我约束、持续改进的安全长效机制，确保企业交通安全形势