护理组长绩效考核评分细则表.docx

护理组长绩效考核评分细则表

一、基础考核指标（总分100分）

（一）岗位核心履职（20分）

1.排班与岗位值守（5分）

考核要点：根据科室月度床位使用率、患者护理分级结构，结合本组护理人员层级能力合理安排排班，落实弹性排班要求，保障高峰时段、特殊时段人力充足；本人严格遵守医院劳动纪律，坚守工作岗位。

考核方式：查阅排班表、考勤记录，随机抽查在岗情况。

评分标准：①排班符合临床需求，无因人手安排不当导致的工作衔接中断、患者等待超时等问题，得3分；每出现1次排班不合理扣1分，扣完为止；②本人无迟到、早退、擅离职守，得2分；迟到早退1次（15分钟以内）扣0.5分，擅离岗位超过30分钟本项得分全扣，扣