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2026年劳动关系法律试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.某外卖平台对注册骑手小张实行“保底订单量+阶梯提成”制度，要求小张每日在线时长不得低于8小时，不得承接其他平台的配送业务，配送路线、着装均由平台统一要求。下列关于双方用工关系的认定，说法正确的是（）

A.小张是自主注册接单，属于民事承揽关系

B.小张符合劳动关系特征，应当认定为劳动关系

C.平台仅承担中介责任，属于居间服务关系

D.属于特殊的劳务关系，不适用最低工资规定

答案：B

解析：根据人社部《关于做好新就业形态劳动者劳动保障权益维护的指导意见》，符合劳动关系人格从属性、经济从属性、组织从属性认定标准的新就业形态劳动者，用人单位应当依法履行用工主体责任。本题中平台对小张的工作时间、从业限制、工作标准均有严格管理，符合劳动关系认定要件，应当认定为劳动关系，适用最低工资等劳动法律规定，因此B正确。

2.李某2024年3月1日入职某科技公司，公司一直未与其订立书面劳动合同，2025年10月1日李某因公司未缴社保提出辞职，随即主张未订立书面劳动合同的双倍工资差额。下列说法正确的是（）

A.双倍工资差额属于劳动报酬，不受一年仲裁时效限制

B.李某主张2024年4月1日至2025年2月28日的双倍工资差额，全部超过仲裁时效

C.李某主张2024年10月1日至2025年2月28日的双倍工资差