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2026年劳动法与社会保障法考试试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后括号内，错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，不属于我国劳动法调整范围的是（）

A.民办非企业单位与其劳动者建立的用工关系

B.家政服务公司与其派遣到居民家庭工作的钟点工之间的关系

C.自然人个人雇佣住家保姆形成的劳务关系

D.建筑企业将工程违法发包给不具备用工主体资格的包工头后，包工头招用的农民工与建筑企业的关系

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.我国劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的_____的工资报酬。（）

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.根据《最低工资规定》，下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）

A.最低工资标准包含延长工作时间的工资报酬

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.最低工资标准包含用人单位发放的住房福利补贴

D.实行计件工资的用人单位不适用最低工资标准

5.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最