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组织行为学试卷及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

组织行为学的核心研究对象是

A.组织中的个体、群体、组织结构及对应的行为规律

B.组织的市场拓展与盈利增长方法

C.组织的薪酬核算与成本控制体系

D.组织的产品研发与技术迭代路径

答案：A

解析：组织行为学是研究组织系统内人的行为规律的学科，核心研究范围包括个体、群体、组织三个层面的行为特征与互动规律，A选项符合定义。B选项属于市场营销、企业战略的研究范畴，C选项属于人力资源、财务管理的研究范畴，D选项属于研发管理的研究范畴，均不属于组织行为学的核心研究对象。

梅奥主导的霍桑实验首次提出的人性假设是

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

答案：B

解析：霍桑实验发现员工的工作积极性不仅受物质报酬的影响，更受社会关系、情感需求的影响，据此提出了社会人假设，B选项正确。经济人假设是古典管理理论的观点，认为人只追求经济利益；自我实现人假设基于马斯洛需要层次理论提出，认为人有发挥自身潜能、实现自我价值的需求；复杂人假设认为人的需求是多元且动态变化的，三者均不是霍桑实验的结论。

根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的是

A.工作中获得的成就感

B.职位晋升的机会

C.工作中的同事关系

D.工作成果得到的公开认可

答案：C

解析：保健因素是指和工作环境、外部条件相关