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2026年劳动法劳动争议解决题目及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.根据我国现行劳动法律法规及2025年人社部修订《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，下列争议中，不属于劳动争议受案范围的是（）

A.劳动者赵某要求用人单位支付未依法缴纳失业保险造成的待遇损失争议

B.劳动者孙某要求用人单位办理特殊工种提前退休审批手续争议

C.劳动者周某因用人单位未按照集体合同约定支付年终奖产生的争议

D.劳动者李某对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服产生的争议

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论不服提起争议的，不属于劳动争议受案范围。A选项社保待遇损失属于因社会保险产生的争议，属于受案范围；B选项办理退休手续属于用人单位负有的劳动合同附随义务，属于受案范围；C选项年终奖属于劳动报酬范畴，属于受案范围。

2.2023年1月张某入职甲公司，双方订立3年期限劳动合同，2026年2月张某因甲公司长期拖欠3个月工资提出解除劳动合同，随后就工资及经济补偿争议申请劳动仲裁，甲公司提出张某的请求已经超过仲裁时效，下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

A.劳动争议仲裁时效为1年，张某自争议发生之日起超过1年申请仲裁，应当驳回请求

B.张某因甲公司拖欠工资提出解除劳动合同，仲裁时效自解除劳