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2026年劳动法法律考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.下列选项中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）

A.在校大学生张某利用课余时间在某奶茶店打零工，双方约定日结工资

B.退休人员老王已经领取基本养老保险待遇，被原单位返聘担任技术顾问

C.某家政公司派钟点工李某到雇主赵某家打扫卫生，李某按月从家政公司领取工资

D.农民王某自己承包本村集体土地从事农业生产获得收益

答案：C

解析：我国劳动法调整的劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动给付产生的具有管理从属性质的法律关系。选项A中在校大学生勤工俭学未建立劳动关系，仅按劳务关系处理；选项B中已领取基本养老保险待遇的退休人员返聘，按劳务关系认定；选项D中王某与村集体是承包经营关系，不属于劳动关系；选项C中李某是家政公司的员工，接受家政公司管理、按月领取报酬，双方属于劳动法调整的劳动关系。

2.甲公司与劳动者赵某签订了期限为5年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此5年期限劳动合同试用期最长为6个月。

3.劳动者王某在2025年10月1日至3日（国庆法定节假日）按照用人单位安排加班，事后用人单位未安排补休，根据劳动法规定，用人