2026年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》题库及答案.docxVIP

2026年经济师《人力资源管理专业知识和实务(中级)》题库及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.最高层

B.最低层

C.中间层

D.基础层

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去报酬

C.未来报酬

D.边际报酬

3.在组织文化中，属于深层文化的是（）。

A.制度文化

B.精神文化

C.物质文化

D.行为规范

4.人力资源规划的步骤中，紧接在“人力资源需求预测”之后的是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源信息收集

C.制定人力资源规划

D.评估人力资源规划

5.下列关于工作分析的叙述，错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理的一项基础性工作

B.工作分析的成果是工作说明书

C.工作分析只有在组织变革时才需要进行

D.工作分析可以采用观察法、问卷法等方法

6.在心理测验中，测验结果的稳定性和一致性程度被称为（）。

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准差

7.下列属于特种作业的是（）。

A.办公室文员

B.电工作业

C.仓库保管员

D.超市收银员

8.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.40

B.