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2026年江西长旅数智科技有限公司招聘工作人员3人笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大设备损坏，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，劳动仲裁委员会在处理此案时，应依据的主要法律依据是()。

A、《中华人民共和国刑法》

B、《中华人民共和国民法典》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《中华人民共和国行政法》

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各方面内容。本案中，公司开除员工张某是基于其工作中的操作失误，属于劳动合同的解除问题。劳动仲裁委员会在处理此类案件时，应主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，审查公司开除处分的合法性。A项错误，《中华人民共和国刑法》是规定犯罪和刑罚的法律，主要调整的是刑事关系，与本案无关。B项错误，《中华人民共和国民法典》是调整平等主体的民事关系的法律，主要涉及物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等内容，虽然劳动合同法部分内容在民法典中有所体现，但劳动仲裁主要依据劳动合同法。D项错误，《中华人民共和国行政法》是调整行政关系的法律，主要涉及行政主体、行政行为、行政责任等内容，与本案无关