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企业人力资源管理策略与实务操作及考试.docx

企业人力资源管理策略与实务操作及考试.docx

    企业人力资源管理策略与实务操作及考试

    考试时长：120分钟满分：100分

    一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

    1.在企业人力资源规划中，以下哪项不属于短期人力资源需求预测的主要方法？（）

    A.经验预测法

    B.趋势外推法

    C.敏感性分析

    D.德尔菲法

    2.以下哪种绩效评估方法最适用于评估员工在团队中的贡献？（）

    A.360度评估

    B.关键绩效指标（KPI）评估

    C.目标管理（MBO）

    D.行为锚定评分法（BARS）

    3.在招聘过程中，以下哪项属于结构化面试的典型特征？（

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