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青年职工思想状况调查报告2026(3篇)

第一篇

本次调查面向长三角区域17家先进制造企业35岁以下青年职工开展，共发放问卷4217份，回收有效问卷4092份，有效回收率97.04%，同时配合开展12场分层分类座谈会、47人次一对一深度访谈，覆盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、市场销售岗等全部岗位序列，全面梳理2026年先进制造领域青年职工思想动态的核心特征、存在问题及应对路径。

从主流特征来看，先进制造领域青年职工思想总体呈现积极向上、务实进取的态势，与产业发展的同频度持续提升。一是政治认同与产业认同深度绑定，92.3%的受访青年能准确表述制造强国战略的核心目标，87.6%的青年认为自身岗位工作直接关系到我国制造业高端化、智能化、绿色化转型进程，其中新能源汽车、高端数控机床、航空航天零部件等赛道的青年职工职业自豪感尤为突出，某新能源车企95后研发工程师在访谈中提到“我们做的每一次电池续航测试，都是在打破外资品牌的技术垄断，这份工作的价值不是用月薪能衡量的”，类似表述在技术研发岗青年中的占比达到76.2%。二是职业发展诉求明确，深耕技能的意愿显著增强，68.2%的受访青年每周自主投入技能学习的时间超过5小时，72.4%的青年主动报名参与企业内部的技术攻关小组、技能大师工作室项目，较2023年同类调查数据提升21.7个百分点，其中一线操作岗青年对数字孪生、工业机器人操作等智能制造