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景观设计设计师绩效衡量表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

专业能力（25%）

设计创新能力

根据设计理念的独特性、前瞻性和实用性进行评分，具体包括设计是否符合可持续性原则、是否具有市场竞争力等。

10

上级主管

主管的感受/记录

专业能力（25%）

设计图纸质量

根据图纸的准确性、完整性和美观性进行评分。

10

上级主管

主管的感受/记录

专业能力（25%）

设计执行能力

根据设计完成度、设计质量和对项目进度的影响进行评分。

10

上级主管

主管的感受/记录

专业能力（25%）

技术规范掌握

根据对规范的理解和应用能力进行评分。

5

上级主管

主管的感受/记录

专业能力（25%）

专业培训与学习

根据参加培训的积极性和学习成果进行评分。

5

上级主管

主管的感受/记录

项目执行（25%）

项目进度控制

根据项目实际进度与计划进度的匹配度进行评分。

10

上级主管

主管的感受/记录

项目执行（25%）

成本控制

根据实际成本与预算的差异进行评分。

10

上级主管

主管的感受/记录

项目执行（25%）

团队协作

根据与团队成员的沟通质量、协作效率和项目成果进行评分。

10

上级主管

主管的感受/记录

项目执行（25%）

客户满意度

根据客户反馈和满意度调查结果进行评分。

10

上级主管

主管的感受/记录

项目执行（25%）

风险控制

根据风险识别