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匿名化简历中消除姓名-种族偏见的语言换框技术及其效果验证

摘要

在人力资源管理领域，招聘环节中的种族偏见始终是困扰学术界与实务界的核心议题。匿名化简历制度虽意图消除姓名所携带的族裔信号，但简历文本中隐含的文化活动描述仍可能触发筛选者的推断性偏见，使得匿名化制度的公平效应大打折扣。

本研究聚焦“语言换框技术”这一理论构想，探讨如何通过重写简历中可能暗示族裔身份的活动描述，在不损害信息完整性的前提下实现偏见消除。全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑展开。第一章绪论阐明研究背景与核心问题，第二章文献综述系统梳理国内外简历筛选偏见研究，第三章界定核心概念并构建语言换框技术的理论基础，第四章深入剖析简历文本偏见的多维生成机制与内在矛盾，第五章阐释语言换框技术消除偏见的作用逻辑与条件边界，第六章在此基础上建构语言换框技术的理论框架并论证其解释力，第七章提炼研究结论与实践启示，第八章反思研究局限并展望未来方向。

本研究核心结论认为：语言换框技术通过语义等价转换、文化符号泛化与成就导向重塑三条路径，能够有效阻断简历筛选中的推断性种族偏见，其效果取决于转换的语义保真度、情境适配性与实施规范化的共同作用。

关键词：匿名化简历；种族偏见；语言换框技术；推断性偏见；人力资源管理

第一章绪论

1.1研究背景

招聘公平是人力资源管理伦理的核心命题之一。在全球劳动力市场日益多