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民营医院各科室及岗位职责分工

总则

总则背景与总体目标

1、基于构建现代企业治理体系和提升组织效能的普遍原则，明确在人力资源管理体系建设过程中，需遵循科学规划、依法合规、权责一致及价值导向等核心准则。

2、以优化资源配置、激发组织活力、保障运营安全并实现可持续发展为总体目标，确立民营医院各科室及岗位职责分工的顶层设计框架。

3、坚持战略导向与日常管控相结合，通过标准化岗位设置与清晰的责任界定，形成支撑医院整体业务运转的高效人力资源运行机制。

适用范围与基本原则

1、本分工体系确立旨在为全院各科室及岗位人员的履职行为提供明确的依据，确保人力资源管理工作覆盖医院所有业务板块与职能环节。

2、