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2026年法律法规知识考核试题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪种情形不属于“过度处理”？

A.为提供商品或服务所必需的处理

B.为维护国家安全、公共利益或履行法定职责所必需的处理

C.单方面变更处理目的，但已告知个人并取得其同意

D.为精准营销收集与个人生活消费习惯无关的敏感信息

2.某市市场监督管理局在执法中发现某餐饮企业使用过期食材，依据《中华人民共和国食品安全法》规定，可对其处以罚款并吊销许可证。以下哪种处罚属于“从轻或减轻处罚”的情形？

A.涉案金额超过10万元，且情节严重

B.系初犯，且积极配合调查，主动召回问题产品

C.使用过期食材仅涉及少量，未造成实际危害

D.企业负责人曾因同类违法行为受过行政处罚

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，下列哪种情形不属于“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”？

A.用人单位故意隐瞒工作环境存在严重职业病危害的事实

B.用人单位以“不签合同不予入职”为由威胁劳动者接受不合理的薪资条款

C.用人单位在劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司