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环保局股室雇员考核细则

一、考核范围与原则

（一）考核范围

本细则适用于生态环境局机关各业务股室、直属单位派驻股室的全体编外雇员，按岗位性质分为三类：1.行政辅助类雇员：承担股室行政事务、公文处理、会务保障、窗口服务等辅助性工作的人员；2.专业技术类雇员：承担环境监测、技术核查、报告编制、数据分析等技术支撑工作的人员；3.执法辅助类雇员：承担生态环境保护执法、督察迎检、信访处置、现场检查辅助等工作的人员。

（二）考核原则

1.党管人才原则：坚持党对生态环境保护工作的领导，把政治标准放在考核首位；

2.量化可考原则：所有考核内容全部细化为可量化指标，减少主观评价偏差；

3.优绩优酬原则：考核结果直接与薪酬待遇、岗位聘用挂钩，体现多劳多得、优绩优奖；

4.客观公正原则：考核全过程公开透明，接受监督，保障雇员合法权益；

5.注重实绩原则：突出生态环境保护工作实绩，以完成任务质量、效率作为核心评价标准。

二、考核内容与量化标准

考核总分为100分，另设加减分项，加分累计不超过10分，具体标准如下：

（一）德（10分）

1.思想政治表现（4分）：拥护中国共产党领导，自觉践行习近平生态文明思想，落实生态环境保护工作决策部署得4分。无故不参加局、股室组织的政治理论学习，每缺1次扣0.5分；公开发表反对党的路线方针政策的言论，或者传播负面政治谣言，一次扣3分，造成不良影响的本项记0分。

2.职业道