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2026年国企人才引进培育工作汇报材料

XX国有企业党委

2026年12月30日

2026年是企业深化改革攻坚、推动高质量发展的关键一年。党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于人才工作的决策部署，锚定“建设世界一流企业”战略目标，将人才作为企业发展的“第一资源”，统筹推进“引才、育才、用才、留才”全链条建设，全年累计投入人才工作经费XX亿元，实施重点项目XX项，人才队伍规模、质量、结构实现同步提升，为企业转型升级、创新突破提供了坚实支撑。现将全年工作情况汇报如下：

###一、工作回顾与主要成效

####（一）坚持精准引才，人才队伍规模质量双提升

围绕企业主业发展和新兴战略布局，以“高精尖缺”为导向，构建“靶向引进、市场选才、全球揽才”三位一体引才体系，全年引进各类人才XX名，其中高层次人才占比达XX%，人才队伍结构持续优化。

1.聚焦战略需求，靶向引进领军人才

紧密对接国家“卡脖子”技术攻关、新能源、数字经济等关键领域，制定《重点领域人才引进专项计划（2026-2028年）》，设立XX亿元“战略人才基金”，通过“一事一议”“揭榜挂帅”等机制，精准引进领军人才。全年引进国际知名专家XX名、国家级领军人才XX名、核心技术骨干XX名，填补了企业在新型储能、人工智能等领域的空白。例如，在新能源电池领域，通过全